La fonte principale utilizzata per la costruzione delle tavole sulle risorse umane nella pubblica amministrazione è la rilevazione sul personale delle amministrazioni del pubblico impiego, compresa nel Programma Statistico Nazionale, realizzata dal Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato e presentata nel Conto annuale dal Ministero dell’Economia e delle Finanze.
Le definizioni di personale a cui si fa riferimento nel capitolo sono due: il personale effettivo in servizio e il personale in servizio. Il personale effettivo in servizio rappresenta il personale a tempo indeterminato e determinato, impegnato di fatto all’interno delle amministrazioni, a prescindere dall’amministrazione di appartenenza. È escluso quindi il personale comandato e/o distaccato presso altre amministrazioni, mentre è compreso il personale comandato e/o distaccato proveniente da altre amministrazioni. Il personale in servizio rappresenta, invece, il personale appartenente all’amministrazione e non considera il movimento connesso ai comandi e distacchi.
I dati relativi al personale effettivo in servizio sono disponibili a livello provinciale solo per il sottosettore istituzionale delle Amministrazioni locali.
Al 31 dicembre 2003 il personale effettivo in servizio nel settore delle Amministrazioni pubbliche nella regione Liguria è di 109.444 unità, di cui il 90,0% a tempo indeterminato ed il 9,7% a tempo determinato. Gli occupati nelle Amministrazioni pubbliche rappresentano il 17,6 per cento degli occupati della regione ed il 69,4 per mille della popolazione residente.
Considerando la distribuzione per sottosettori istituzionali, le Amministrazioni centrali rappresentano il 54,3 per cento del totale, le Amministrazioni locali il 45,1 per cento, infine gli Enti di previdenza e assistenza sociale il 1,5 per cento.
Nel complesso del settore delle Amministrazioni pubbliche la componente femminile risulta essere prevalente (50,8 per cento), mentre considerando i sottosettori istituzionali il comportamento è differenziato. Negli Enti nazionali di previdenza e assistenza sociale e nelle Amministrazioni locali la componente femminile risulta essere maggiore di quella maschile di, rispettivamente, il 59,5 per cento e 57,0 per cento. Invece nel settore delle Amministrazioni centrali il rapporto tra il personale femminile e quello maschile è del 45,4 per cento.
Rispetto al 2002 si registra un calo del personale effettivo in servizio del 1,2 per cento, dovuto principalmente alla diminuzione registrata nei sottosettori istituzionali degli Enti nazionali di previdenza e assistenza sociale (- 3,5 per cento) e degli Enti locali (- 2,5 per cento).
Considerando in particolare il settore delle Amministrazioni locali, si nota che nel 2003 il personale effettivo in servizio è di 49.361 unità, pari al 7,9 per cento degli occupati totali della regione e del 31,3 per mille della popolazione residente.
Dalla distribuzione del personale delle Amministrazioni locali per provincia si osserva che nel 2003 il 63,1 per cento del personale presta servizio presso amministrazioni della provincia di Genova, il 16,6 per cento presso quelle della provincia di Savona, ed infine il 10,4 ed il 9,9 presso le amministrazioni delle province, rispettivamente, di Imperia e La Spezia.
Nel 2003 su un totale di 46.533 unità di personale a tempo indeterminato nelle Amministrazioni locali, l’8 per cento ha scelto l’orario a tempo parziale, di cui l’86 per cento donne. Il ricorso al rapporto di lavoro a tempo parziale risulta in aumento rispetto al 2002, anno in cui faceva ricorso a questa tipologia di contratto il 7 per cento degli occupati nelle Amministrazioni locali. Da un’analisi per titolo di studio emerge che il 34,6 per cento del personale in servizio a tempo determinato nelle Amministrazioni locali possiede la licenza media, il 44,5 per cento ha conseguito il diploma di scuola superiore, il 16,5% si è laureato ed il 4,4 percento possiede un titolo post-laurea.

20.1

  

Personale effettivo in servizio al 31 dicembre per sottosettore istituzionale - Anno 2003

20.2

  

Personale effettivo in servizio al 31 dicembre nelle amministrazioni locali per sottosettore istituzionale - Anno 2003

20.3

Personale effettivo in servizio al 31 dicembre per sottoclasse di unità istituzionali e sesso - Anno 2003

20.4

  

Personale effettivo in servizio al 31 dicembre nelle amministrazioni locali per provincia, sottoclasse di unità istituzionali e sesso - Anno 2003

20.5

  

Personale effettivo in servizio al 31 dicembre nelle amministrazioni locali per tipo di rapporto di lavoro, sottoclasse di unità istituzionali e sesso - Anno 2003

20.6

Personale effettivo in servizio a tempo indeterminato al 31 dicembre nelle amministrazioni locali per provincia, sottoclasse di unità istituzionali e sesso - Anno 2003

20.7

Personale effettivo in servizio a tempo determinato al 31 dicembre nelle amministrazioni locali per provincia, sottoclasse di unità istituzionali e sesso - Anno 2003

20.8

Personale in servizio a tempo indeterminato al 31 dicembre nelle amministrazioni locali per titolo di studio, sottoclasse di unità istituzionali e sesso - Anno 2003

20.9

Personale in servizio a tempo indeterminato al 31 dicembre nelle Amministrazioni locali per classe di anzianità di servizio, sottoclasse di unità istituzionali e sesso - Anno 2003

20.10

  

Personale effettivo in servizio al 31 dicembre nelle amministrazioni locali per gruppi di qualifiche, sottoclasse di unità istituzionali e sesso - Anno 2003

20.11

  

Trattamento fondamentale e trattamento accessorio del personale effettivo in servizio nelle amministrazioni locali per componenti di spesa e sottoclasse di unità istituzionali - Anno 2003

20.12

  

Retribuzioni lorde del personale effettivo in servizio nelle amministrazioni locali per componenti di spesa e sottoclasse di unità istituzionali - Anno 2003
 

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